Participación de la Fundación Más directores LGBTIQANB+ en el COSOC de la Dirección del Trabajo:
“Promoviendo la Inclusión y la Igualdad en el Ámbito Laboral” La Fundación Más Directores LGBTIQANB+ forma parte del Consejo de la Sociedad Civil (COSOC) de la Dirección del Trabajo (DT), una instancia consultiva que fortalece la relación entre el servicio público y la sociedad civil. Este consejo, de carácter diverso y pluralista, permite a organizaciones sin fines de lucro incidir en la gestión pública del servicio, emitiendo opiniones y sugerencias sobre temáticas relevantes del ámbito laboral. Nuestra participación en el COSOC de la DT nos brinda la oportunidad de aportar una perspectiva inclusiva en la formulación y evaluación de políticas laborales, asegurando que las necesidades y derechos de la comunidad LGBTIQANB+ sean considerados en la toma de decisiones. Además, como dirigentes sindicales, llevamos al consejo las problemáticas y desafíos que enfrentan las y los trabajadores en sus respectivos sectores, enriqueciendo el debate con experiencias directas del mundo laboral. Un ejemplo significativo de nuestro compromiso es la promoción y difusión de la Ley 21.643, conocida como «Ley Karin», que establece medidas para prevenir, investigar y sancionar la violencia laboral, incluyendo la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Asimismo, destacamos la participación activa en la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aborda la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, reafirmando nuestro compromiso con entornos laborales seguros y respetuosos para todas las personas. A través de nuestra labor en el COSOC de la DT, buscamos construir un mercado laboral más equitativo e inclusivo, donde la diversidad sea reconocida y valorada como un pilar fundamental para el desarrollo social y económico del país.
Participación de la Fundación Más directores LGBTIQANB+ en el COSOC del SENCE:
“Inclusión y Capacitación para Todas las Personas” Como parte del Consejo de la Sociedad Civil (COSOC) del SENCE, la Fundación Más directores LGBTIQANB+ trabaja para que las políticas de capacitación laboral sean inclusivas y reflejen la diversidad del país. Representamos no solo a las comunidades LGBTIQANB+, sino también a las y los trabajadores, visibilizando las problemáticas sindicales en el acceso a formación equitativa y pertinente. Además, nuestra presencia en el Comité Bipartito de Capacitación del Sindicato Líder BCI ha permitido impulsar programas que benefician directamente a sus socios y han abierto oportunidades de formación en distintos sectores. A través de esta doble representación –como fundación y como dirigentes sindicales– llevamos la realidad del país a estos espacios, considerando las particularidades de las distintas actividades económicas y su distribución geográfica. Así, aseguramos que la capacitación laboral en Chile responda a las necesidades de todas las personas, promoviendo un modelo más justo, inclusivo y accesible.
Fundación Más directores LGBTIQANB+ en el COSOC de la Superintendencia de Pensiones:
“Por una seguridad social inclusiva y equitativa” El COSOC de la Superintendencia de Pensiones es un espacio consultivo clave para el diseño y evaluación de políticas previsionales y del seguro de cesantía. Desde la Fundación Más directores LGBTIQANB+, participamos activamente para asegurar que las necesidades de las disidencias sexo-genéricas sean consideradas en estas decisiones. Somos conscientes de las brechas históricas en materia de seguridad social, tanto en la desigualdad entre hombres y mujeres como en la invisibilización de las personas LGBTIQANB+. Nuestra labor se enfoca en garantizar un sistema previsional que no solo reconozca la diversidad, sino que también corrija inequidades en el acceso a beneficios y protección social. Seguiremos trabajando por una seguridad social que refleje la realidad de todas las personas, asegurando equidad, inclusión y justicia sin discriminación ni exclusión.
